Buenas tardes, tengo un problema algo complicado, o eso creo yo. Trabajo en una asesoría desde hace poco tiempo y la cuestión es que la dueña de una empresa me ha pedido que le contabilice las vacaciones a una trabajadora que tiene un contrato temporal desde el 20 de Julio hasta el 19 de Octubre. A dicha trabajadora se le han concedido unas vacaciones como al resto de los trabajadores por el cierre de la empresa en verano de 15 días, y por tanto ella tiene más vacaciones de las que le corresponden. La empresaria me ha sugerido que le remunere los 7 días de Julio que son los que le corresponderían de vacaciones y que los 8 restantes de agosto los compense con un determinado número de horas extras que lleva acumuladas.
Mis preguntas son en primer lugar, ¿ Si la empresa cierra por vacaciones, ella no tiene derecho a que le paguen igual que al resto? ¿ Tengo que contar esos 15 días como tiempo trabajado a efectos de contarle las vacaciones que le correspondan?Sé que es algo enrevesado el asunto, pero agradecería algún tipo de solución. Gracias de antemano.