Se ha presentado una carta de despido objetivo por perdidas en los tres ultimos ejercicios a una trabajadora que esta contratada a 1/2 jornada, aclaro, el contrato a 1/2 jornada se inicio tras una baja maternal, modificando el contrato que tenia la trabajadora de 8 horas a 4 horas por la mañana, simplemente una modificación del contrato, no una guarda y custodia de hijos de 8 horas a 4 horas, a partir de este punto la trabajadora demanda a la empresa por despido nulo o improcedente, y a los 10 dias del despido la trabajadora tramita su desempleo a 1/2 jornada y por la mañana entra a trabajar en otra empresa del mismo sector, hablando mal de su anterior empresa y llevandose a clientela de una empresa a la otra ofreciendoles precios a mitad.

Bueno mi consulta es la siguiente si en juez le da la razon y es despido nulo, se incorpora de inmediato, que ocurre con los salarios de tramitación, ya que esta trabajando y cobrando el desempleo.

Y si es improcedente la empresa optara por la readminisión, que ocurre con los salrios de tramitación, ya que esta trabajando y cobrando el desempleo.

Y que puede hacer frente a la readmisión para incumplira y obligar a la empresa a abonar la indemnización.

Un saludo